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十年前,同事之间的醉酒之吻或办公室圣诞晚会的一些狡猾的舞蹈动作很快就会被遗忘

今天,这些令人尴尬的时刻可以通过社交媒体与世界分享

但很少有人意识到在办公室聚会期间和之后可能造成的损害,或者可能导致他们失去工作或更糟糕的是,面临刑事起诉

很少有人意识到他们也可以让他们的同事和他们的雇主陷入困境

总部位于斯托克波特的律师事务所SAS Daniels正在节日期间向大曼彻斯特企业发出警告,告诉员工他们的专业和个人社交媒体渠道应该做什么和不该做什么

高级合伙人兼就业法负责人乔纳森•惠特克(Jonathan Whittaker)表示,有许多法律可能会被滥用社交媒体而无意中打破

“根据欧洲人权公约,每个人都有权尊重他们的私生活,”他说,“如果员工在未经他们许可的情况下在社交媒体渠道上分享其他同事的照片,这可能会被破坏

如果工作人员在圣诞派对上拍照,则只能在照片中每个人的同意下分享

“如果有问题的照片可能会使他们或公司蒙羞,这一点尤其重要

“根据不同的情况,判决失效可能会导致问题从违反隐私法升级为可能更严重的诉讼,包括传播色情材料

”惠特克警告说,在更严重的情况下,它甚至可能导致刑事犯罪

“如果一名员工正在使用Facebook直播,并且直播使用歧视性语言,例如种族主义或同性恋诽谤,这可能被视为公共秩序罪行

”如果他们侮辱了一个报复和辩论的人或者更糟糕的是,随之而来的可能是破坏和平甚至是攻击案件

这些都是刑事犯罪,不仅可以作为立即解雇的理由,而且可以为未来的个人带来更多的后果

“除了明确的社交媒体政策,企业还需要有明确的骚扰和性骚扰条款的政策,Whittaker他说:“滥用Facebook Messenger,What's App和Snapchat这样的社交媒体信息网站可能会违反这些内容,例如,如果员工向其他人发送性信息,或继续向明确表示沟通不受欢迎的人发出信息,然后在大多数政策中,这相当于严重的不当行为

“无论案件的严重程度如何,员工通过酒精判断的损害都不是违反社交媒体或就业政策的原因,雇主也不需要为员工提供津贴,因为他们一直在喝酒

即使在圣诞节派对上,也要由每个人以可接受的方式行事

“研究表明,建立社交媒体政策的企业有所增加,但惠特克认为每个人都需要一个

他补充说:“雇主必须有足够的指导,并且在圣诞节派对之前广泛传达给员工,这一点至关重要

“采取这些预防性措施意味着,如果出现问题,您需要采取行动,并且需要采取行动

此外,如果政策在员工心目中是新鲜的,那么您开始时遇到问题的可能性就会降低,因为个人将会如果它得到加强,就会更加意识到对他们行为的期望

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